劳动案件仲裁谁有举证责任
劳动仲裁
2023-12-06 13:50
人浏览
共3位律师解答
-
法律分析：劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 -
劳动争议仲裁的举证责任一般是谁主张谁举证的原则，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 -
劳动仲裁中，用人单位和劳动者都有举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
平台昌都律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动案件仲裁谁有举证责任
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动争议举证责任分配
#劳动争议处理人浏览
-
劳动法举证责任倒置怎么规定
-
劳动案件仲裁谁有举证责任立即咨询当前11,428位律师在线
-
劳动纠纷谁举证原则
#劳动合同纠纷人浏览
-
劳动者入职时间的举证责任应由谁承担
-
存在劳动关系由谁举证责任
#劳动合同纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动争议中举证责任的法律规定
-
用人单位发生劳动争议由谁负责举证
#劳动仲裁人浏览
-
员工工资争议的举证责任分配
-
劳务雇佣侵权责任的举证责任分配
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动争议诉讼中的举证责任分配
#劳动纠纷人浏览
-
如何科学设定劳动诉讼中的举证责任
-
劳动举证责任谁承担
#劳动纠纷人浏览
-
劳动纠纷的举证责任分配问题
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动合同纠纷谁来举证
#劳动纠纷人浏览
-
劳务雇佣侵权责任的举证责任是如何分配的
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
劳动争议中举证责任的划分原则是什么
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
在劳动纠纷案件中的举证责任分配
加载中