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我们在虎门一家制衣厂上班,进厂时老板承诺包底工资5千元每月,采取计件制计算资,多劳多得,工资没达到5千,厂里包5千每月,现在由于制衣流程复杂,工厂开出的计件单价太低,且做完一款衣服后才告诉我们价钱,没有佂得工人们的同意,我们工人的工资没能达到5千元每月,老板不承认进厂时包5千的诺言,所以我想问:我们怎样才能合法拿到5千每月的工资?进厂时老板承诺包底工资5千元每月,工资没达到5千,问:我们怎样才能合法拿到5千每月的工资?

劳动纠纷 2019-05-13 06:00 人浏览
共3位律师解答
  • 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
  • 用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。
    用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。
    在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
  • 若对方没有同意离婚,你可以找专业律师帮你,了解对方不离婚的真实原因,这样对于后面是否协议或诉讼离婚会很有帮助。
    如果是协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续,领取离婚证;如果是诉讼离婚,一方可以单方面在被告住所地法院起诉,或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,
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