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流产假15天包括周末吗

劳动合同纠纷 2023-12-15 08:54 人浏览

共3位律师解答

一、小产假15天包括周六周日吗
1、小产假15天包括周六周日。法律法规有特别规定的外，都是按照日历天数进行计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样，通常也要包括周末的。参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假工资发放标准是什么
除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业。
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放。
如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-15 08:52

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陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》
第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 08:52

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流产后15天的假期，一般是包括周末的。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。
流产假15天从哪一天开始算起
流产假15天从当天开始算起。女职工怀孕流产的，需要根据医务部门的证明给予一定时间的产假，具体时间需要根据不同单位各行业的规定来进行考虑。
如果单位女职工怀孕不足4个月的，可给予15至30天的产假；如果是流产4个月以上的，可以享受42天的产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
具体时间，可以根据各地各行业的规定，或由所在单位酌情考虑。
：《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2023-12-15 08:54

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