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实习生没有工资，国庆法定假期不放假，并且一个医院内其他科室的实习生正常放假，强制上班犯法吗

劳动合同纠纷 2023-12-15 15:50 人浏览

共3位律师解答

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷律师团队
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2023-12-15 15:47

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国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2023-12-15 15:48

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你好，其实如果是在正常工作期间，公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式，也要得到职工代表大会的同意，而且在放假期间，一般情况下要保障员工的基本生活保障。
也就是说，一定要给基本的生活工资。
反之是属于违法，违反劳动合同法的的。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 15:50

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