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本人于2004年受伤、05年认定工伤四级、离开工作岗位、享受伤残津贴。当时企业没交纳工伤保险基金，由单位一直承担，2015年企业不景气、停发伤残津贴，16年倒闭，我们伤残人员怎么办？以后怎么办？本人于2004年受伤、05年认定工伤四级、当时企业没交纳工伤保险基金，停发伤残津贴，以后怎么办？

保险纠纷 2019-04-03 11:54 人浏览

共4位律师解答

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。

法律快车咨询顾问

2019-04-03 11:31

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工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入基金的其他资金构成的。
你问的应该是工伤保险待遇如何享受。
发生工伤后先备案，然后30日内用人单位帮你申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定（如有）。
没有致残的，拿到工伤认定书后带相关资料（身份证明、认定书、医院门诊票、医疗费详单等等）到工伤保险科审核。
致残的，拿到劳动能力鉴定后带相关资料（身份证明、认定书、鉴定书、鉴定发票、医院门诊票、医疗费详单等等）到工伤保险科审核。
具体怎么操作可以打12333问你们所在地的工伤保险科

平台法律顾问团队
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2019-04-03 11:34

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1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。
　　在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。
　　1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的；5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系；7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。

保险纠纷律师团队
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2019-04-03 11:54

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伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。　　《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。
其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2019-04-03 11:51

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