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员工产假天数为128天，深圳的最低工资标准是2030元，例如：产假期间每月的基本工资以2200元发放，生育津贴下来后，假如生育津贴高于公司每月发放的2200元总和，将把高出的部分补发给员工；假如生育津贴低于公司每月发放的2200元总和，那将以公司发放的为准。请问这样是合理的吗？有没有违反法律，谢谢深圳的最低工资标准是2030元，生育津贴下来后，请问这样是合理的吗？有没有违反法律

劳动纠纷 2019-05-02 15:56 人浏览

共4位律师解答

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-02 15:31

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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

平台法律顾问团队
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2019-05-02 15:36

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
最低工资标准每一至三年调整一次。

法律快车咨询顾问

2019-05-02 15:56

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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。

平台特邀律师
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2019-05-02 15:52

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