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工地受伤出院，工地把工资给结了，其它的医疗费用，误工费不愿意支付，回家休养了，我还能申请工伤认定不。

劳动纠纷 2019-04-21 13:58 人浏览
共4位律师解答
  • 《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前的医疗费用，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。
    用人单位资金周转困难，工伤职工有能力的，也可以垫付。
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    2019-04-21 13:32

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  • 工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
    法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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    2019-04-21 13:38

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  • 工伤了去申报、鉴定、评级，然后再谈赔偿。。
    　　【没评级的工伤待遇】：
    　　
    1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
    　　
    2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）
    　　
    3、交通费：按实际发生（社保支付）
    　　
    4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
    　　
    5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）
    平台特邀律师律师
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    2019-04-21 13:58

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  • 在工地受伤按有关规定赔偿进行赔偿：
    　　当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-04-21 13:51

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