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入职时只签了一份《岗位人员承诺保证书》，不知这个能否是劳动合同？它里面要求的工作时间是十二小时，不知这个合法不？如果这里面有不属实的或不合法的那我可以把它当为无效合同啦？我列举其中几项认为不合法或不属实的:“3个月以下因特殊原因辞职，将视其工种扣除培训费、岗位违约金8000元；三个月未到一年因特殊原因辞职视其工种扣除培训费2000元。”（这里面提到的培训只能算是岗前培训，只是让我学习和熟悉工作。）最后还写了一句话“我承诺遵守以上承诺，如有违反，愿意接受公司给予的相应处罚声明并保证愿无条件接受公司调迁和解雇，承担一切法律连带责任，如数赔偿经济损失，并放弃上诉抗辩权。”它里面要求的工作时间是十二小时，不知这个合法不？如果这里面有不属实的或不合法的那我可以把它当为无效合同啦？

劳动纠纷 2019-05-11 07:57 人浏览

共4位律师解答

保证合同无效有哪些情形
（一）根据《关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》（以下简称解释）第十七条第一款规定，企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。因此给债权人造成损失的，应当根据担保法第五条第二款的规定处理。
（二）根据解释第十八条第一款规定，企业法人的职能部门提供保证的，保证合同无效。债权人知道或者应当知道保证人为企业法人的职能部门的，因此造成的损失由债权人自行承担。
（三）根据《担保法》第三十条规定，有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：
（1）主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；
（2）主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。
（四）主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。
（五）主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任；担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 07:32

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无效合同的认定：在法院做出合同无效的认定之前，该合同应该是有效的。除非合同必然无效，法官一般应推定有效。只有当当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院才能确认合同无效。
但如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，由于缺乏合同无效的请求权主体，所以允许法院主动认定其无效。因此这并不是说法院对任何合同都可以主动干预其效力，而是由于请求权主体缺位而造成的。

平台法律顾问团队
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2019-05-11 07:40

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关于合同只签一份问题的解答：首先，合同一般至少一式两份，双方各持一份，以保证发生纠纷时都可以维权。其次，如果只签订一份，那么你也应该留存一份复印件，出现问题权益也能有所保证。
最后，协议是双方协商签订的，你们都只签一份说明都认可，对方没有违约事项的话是没有什么赔偿的。

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2019-05-11 07:57

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合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-11 07:54

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