律师您好，我想咨询您一下关于劳动法的问题??我单位是一年一签合同的，但是每年都是到了七八月份才签当年的合同??今年也是??到现在还没有签订2016年的劳动合同??而且我7月份的时候因为我母亲生病之后去世我请了不到一个月的假，这其中包括周末双休加在一起不到一个月??现在我单位现在想辞退我没有理由的辞退，我没有任何过错的辞退??我单位自己制定了考勤制度??说歇班超过一个月自动调岗??我歇了不到一个月就被人顶替了位置 考勤制度还说一年歇班超过45天算自动辞职??这样违法吗？如果辞退我我能得到什么补偿呢，我现在想跟他们走法律程序??我应该从哪方面入手维权呢？谢谢您我想咨询您一下关于劳动法的问题??我单位是一年一签合同的，如果辞退我我能得到什么补偿呢，我现在想跟他们走法律程序??我应该从哪方面入手维权呢？
劳动纠纷
2019-04-03 20:23
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当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作，您应该收集证据（如录音）；【2】尽量与公司协商，要求公司支付一定数额的经济补偿；【3】如果公司不同意支付经济补偿，您可以先向劳动行政部门投诉；【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿，您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。
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合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。
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公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成公司损失的应当承担赔偿责任。
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