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因我个人失职，一式两份的劳动合同，给员工的那一份未注明薪资待遇，现该员工试用期不合格被部门辞退，我需要怎么赔付给她？

无故辞退 2023-12-22 16:14 人浏览
共3位律师解答
  • 根据具体情况确定
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-12-22 16:11

    咨询我

  • 劳动合同解除用人单位这样赔偿：
    1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
    2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，需要支付经济补偿，如果单位没有提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资；
    3、单位与员工协商解除合同的，支付经济补偿；
    4、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    第四十条
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2023-12-22 16:12

    咨询我

  • 如果是员工过错单位解除，一般不需要提前通知。
    单位如果没有合法理由解除，需要支付经济赔偿金。
    超过一个月没有签订劳动合同，那么自第二个月起开始支付双倍工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2023-12-22 16:14

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