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你好，国庆节放假，工厂强制加班我该怎么办

讨薪 2023-12-22 18:06 人浏览

共3位律师解答

公司法定节假日加班举报的方法如下：
1、当地的劳动监察大队投诉举报；
2、可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；
3、劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
公司强制加班违法吗
公司强制加班违法。
具体如下：
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；
2、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

法律快车咨询顾问

2023-12-22 18:03

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1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以法定节假日强制加班违法。
2.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修等紧急情形下可以要求加班。法律依据：《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位道安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平台法律顾问团队
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2023-12-22 18:04

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用人单位可以加班，要看厂里的生产情况，但不能强制性加班。也有在这些情况下，虽然员工不同意，但用人单位还是可以要求其加班。不过，在加班之后也需要按照国家的规定，支付其加班工资或者安排进行补休。
但是要注意，补休仅仅是针对周末安排加班的情况，平时加班或者法定节假日安排加班，即使之后又安排了补休，也还是要支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-12-22 18:06

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