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签合同到期，没有续签合同，工作二年以上，公司没有买社保，如何陪尝

合同纠纷 2019-04-05 10:54 人浏览
共4位律师解答
  • 出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
    合同法
    第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
    第二百三十六条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁
    1、没有签订书面租赁合同的，视为不定期租赁。
    2、不定期租赁双方当事人可以随时解除租赁关系，故不存在解除违约。
    3、租赁关系解除后，可以要求出租房退还押金。期限为不定期。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-05 10:32

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  • 用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。
    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-04-05 10:35

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  • 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-05 10:54

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  • 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
    3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
    4、如未交社保，可以要求单位补缴;
    5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-04-05 10:44

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