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4月底在公司楼上摔下，诊断为骶尾骨骨折错位，后来公司帮申请了工伤认定，7月初申请的劳动能力鉴定，现在鉴定结果还没有出来，但最近找到新工作，想于8月底辞职跳槽。。前两天打电话咨询了12333，回答说是如果申请辞职，解除劳动关系，公司不再缴纳社保，是得不到工伤赔偿补助的？后来公司帮申请了工伤认定，7月初申请的劳动能力鉴定，解除劳动关系，是得不到工伤赔偿补助的？

工伤赔偿 2019-04-02 19:57 人浏览

共4位律师解答

工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

法律快车咨询顾问

2019-04-02 19:36

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你好，根据工伤保险条例规定，职工发生工伤，单位应当在30天内申报工伤，单位不给申请认定工伤的，职工个人和家属也可以在一年内申请认定，记住，单位是应当申报，个人是可以申报。法律同时规定，单位没有在法定期限内申报工伤的，产生的相关待遇应当由单位承担。
根据上述规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位赔偿损失，但是，提起劳动仲裁的实效为一年，自事故发生之日起计算，如果期间你每年主张权利的，可以视为仲裁时效中断，建议委托律师依法维权。
如需进一步咨询，可以电话联系。

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2019-04-02 19:43

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工伤赔偿办事程序：
1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
办理机构将全部材料退还。
3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
办理期限：30日
收费标准：不收费
申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。

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2019-04-02 19:51

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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。提出工伤认定申请应当提交以下材料：
（一）职工个人的工伤认定申请书；
（二）受伤害职工的有效身份证明；
（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；
（四）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；
（五）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
（六）用人单位的营业执照副本申请书劳动局有统一表格,到时自行填写即可.

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2019-04-02 19:57

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