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公司拖欠公司，不缴纳社保，法定节假日不给加班费，工作时长超过8个钟没给足够的酬劳，申请劳动仲裁

社会保险 2023-12-25 14:20 人浏览

共3位律师解答

法律分析：公司拖欠加班费，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-12-25 14:18

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对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。
1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。
2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。
3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。
4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

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2023-12-25 14:18

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对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。
1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。
2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。
3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。
4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

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