公司实行综合计算工时工作制，按年算的，周六周日安排员工上班，后续会给补休，这样就不需要支付加班费了吗？
讨薪
2023-12-25 19:42
人浏览
共3位律师解答
-
你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按
1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
平台绵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
综合计算工时工作制下，周六周日是否需要支付加班费？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
值班也是加班，需付加班费
#工时休假人浏览
-
劳动者在法定工作时间以外加班，是否需要支付加班费？
-
综合计算工时工作制下，周六周日是否需要支付加班费？立即咨询当前28,064位律师在线
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
公司未与劳动者协商，强制周六按正常工作日的工作时间加班，且未支付加班费
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动法规定，每日工作不得超过8小时，周六算工作日加班，应按照1.5倍工作支付吗。
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
一天工作12小时是不是可以得加班费？加班费如何计算？周末算不
-
单位周末加班，八小时以外加班是否应支付加班费？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
一周工作六天，工作48小时，能不能要求公司超出时间来支付加班费？
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
计件工资制中是否需要支付加班费
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
#劳动法人浏览
-
一天工作12小时是否超时加班，是否应该支付相应的加班费？
-
交社保分录两种做法
#劳动法人浏览
-
网上交居民医保怎么交
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
延长工作时间，每周没超过法定标准，要付加班费吗
-
武汉自费交社保多少钱一月
#劳动法人浏览
-
不定时工时制，一个月上了220个小时。需要用人单位支付加班费吗？
加载中