律师您好 有点问题向您咨询一下 合资公司老板变相辞退员工，本人工作八年，月薪两万，谈话时以管理人员多为由要降一级降薪但不辞退，当时委婉表达了可以走辞退给自己找工作的时间，老板表示不好操作没同意，其实不是总部要求的辞退，是工厂搞排挤边缘化。人事还没通知具体降到多少。查了百度这是不合法的，但碍于舆论和后续找工作的问题，暂时不能马上申请仲裁。和人事谈的时候为了给自己争取找工作的时间，是否可以让再给保持这个级别和薪资一个月，利用这个机会找工作。这样会对未来仲裁索要补偿金有影响吗，谢谢

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