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你好，我们是某饭店的工作人员！我们没有签劳动合同，只是每人填写简历表就入职了！现在店里生意不好，店里压了我们三个半月工资，一直没开，想支钱都困难！而且老板天天推，说下周开没开，就这样推了十多次，现在我和我对象正常离职了，可是还是每人压了三个月工资，而且还有离职的员工也都压着，给老板老板娘发微信都不回，都装看不见，只要是离职的发的都不回。我们现在已经离职了，工资是不是就应该一分不差的结清，还不给，而且还推我们！是不是欺负人！我们干点活容易吗？气死了！我们该怎么办？我们没有签劳动合同，还是每人压了三个月工资，而且还有离职的员工也都压着，是不是就应该一分不差的结清

劳动纠纷 2019-04-05 07:31 人浏览

共3位律师解答

首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。

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2019-04-05 07:16

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-04-05 07:18

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员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职流程之工资结算工作。要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。
首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
员工离职流程之档案转移。
如果你是辞职，那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。
如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了

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2019-04-05 07:31

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我们没有签劳动合同，还是每人压了三个月工资，而且还有离职的员工也都压着，是不是就应该一分不差的结清

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

没有签劳动合同，工资拖欠半个月，人也没离职

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两个月都没发工资了，我们有的辞职了都不结清工资

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但是他们压了我一个半月的工资没有发放，而且这个厂里每个人都压一个半月的工资，也没有签什么劳动合同

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