问答详情

各位早上好，我想咨询一下我们在本公司正常工作了三个年头了，前天公司突然招集我们开会，是说本公司生产部从八月一号起要承包给个人生产。叫我们签订了解除原有的劳动合同，说以后我们将属于承包人咨讨薪资和劳保及各方面的事物，从八月一号起我们的一切都将与公司无关。请问公司如此变相解除我们的劳动合同来逃避应付给我们的一年应付一月的薪酬赔偿，请问我们能要回自己应得的薪酬吗？咨询一下我们在本公司正常工作了三个年头了，请问公司如此变相解除我们的劳动合同来逃避应付给我们的一年应付一月的薪酬赔偿，请问我们能要回自己应得的薪酬吗？

合同纠纷 2019-04-01 17:08 人浏览

共4位律师解答

劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-04-01 16:42

咨询我
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
　　
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-01 16:44

咨询我
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 17:08

咨询我
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

平台特邀律师
推荐

2019-04-01 17:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台安阳律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。