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每个月工资税前是6500??扣除五金是5400左右。单位补发工资和补发累计三个月加班工资。总计发放是15200 元??扣税要1700元,但是按照平时正常发放我不用扣这么多,请问公司可以这样扣税嘛?单位补发工资和补发累计三个月加班工资。但是按照平时正常发放我不用扣这么多,请问公司可以这样扣税嘛?

劳动纠纷 2019-04-12 11:48 人浏览
共4位律师解答
  • 补发加班工资需要与劳动者协商一致,要有加班工资支取的计算方式。

  • 1.应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点;
    2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数。
    说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。工资个税的计算公式为:
    应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
    使用超额累进税率的计算方法如下:
    缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-起征点
  • 每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的,不管有没有加班费,也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的,那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
    如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的,那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。
  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
    (3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
    (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
    (7)因劳动者请事假等相应减发工资;
    (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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