差两个月满六十周岁能走工伤吗
工伤索赔
2023-12-29 08:56
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工伤申请有年龄限制。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人退休年龄如下：（一） 男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上。（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工作年满10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三） 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。（四） 因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
第一条法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
《工伤保险条例》第十八条第七条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 -
工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 -
法律分析：首先超过六十岁劳动关系就不能认定的，因此不能按照工伤保险条例处理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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