东莞工伤索赔法律问答

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工伤索赔
突然心肌梗死的公司在工作中是否支付医疗费用。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
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工伤下颚3.5cm
工伤下颚3.5cm的赔偿标准需要依据《工伤保险条例》和伤残鉴定结果来确定。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿数额和项目需要根据鉴定结果和实际情况来定。
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16岁以下18岁以下的临时工，如何赔偿工伤
工伤认定标准年龄为年满十六周岁。虽然法律未明确规定，但禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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你好。一般在厂里面受伤，你要赔多少钱
在厂里受伤，赔偿金额视具体情况而定。如属工伤，应由用人单位负责赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资等；如非工伤而是被他人打伤，则应由打人者赔偿损失。具体赔偿标准需参照《工伤保险条例》等相关法律法规。如不及时处理，可能导致伤情恶化、赔偿难度增加等不良后果。
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环卫工人工作中逆行快递小哥避让脚摔骨折?
环卫工人逆行属于违反交通规则的行为，但这并不直接决定工伤认定的结果。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看受伤是否与工作直接相关。若环卫工人工作中受伤，且公司未尽到安全培训或设备配备的责任，那么环卫公司仍需按工伤处理程序进行赔偿。但逆行行为可能会影响公司内部对责任划分和赔偿比例的判定。
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我的手工伤无名指被压骨折了，算什么伤?
您好，手工伤导致无名指骨折通常属于人身损害。根据《民法典》的规定，您有权要求侵权人承担医疗费、护理费等治疗和康复支出的费用，若构成残疾，还可要求赔偿残疾赔偿金。建议您及时进行医学鉴定，确定伤害等级，以便采取相应法律措施。若不及时处理，可能会影响您的权益保护和后续赔偿。
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工厂员工在出租房内猝死，工厂需要负责任吗
工厂员工在出租房内猝死，工厂是否需要负责，取决于具体情况。若员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，工厂需承担工伤保险责任。若员工在非工作时间、非工作岗位猝死，且与工作无直接关联，工厂一般不需负责。但需注意，若工厂存在过劳等不当用工行为，可能需承担相应法律责任。
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上下班路上摔倒算不算工伤
上下班路上摔倒一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或者因公外出期间。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤。因此，如果是自己摔倒，通常不被视为工伤。不及时了解相关规定，可能会错过申请工伤的时限，影响个人权益。
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工伤鉴定出来前原公司已注销，律师是否有权到注册地调查股东个人信息?
您好，律师在工伤鉴定前公司注销情况下，有权调查股东信息。根据《律师法》规定，律师在依法调查取证时享有一定权利。若公司注销，涉及工伤赔偿问题，律师为维护当事人权益，可调查股东个人信息以追溯责任。若不及时处理，可能影响工伤赔偿的追溯与实现，对受伤员工造成经济损失。
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委托工人在我家工作，受伤，被送往医院进行全身检查，今天出院的时候，怎么办，对方有责任吗？
首先送往医院治疗。然后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。最后协商赔偿问题。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在受伤后一个月了才去医院检查是骨折了，还能报工伤吗？
您好，受伤后一个月检查出的骨折，仍有可能申报工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定的申请时限通常是30日内，但特殊情况下可以适当延长。如果错过这个时限，您或您的近亲属在伤害发生之日起1年内，仍可直接向社保行政部门提出工伤认定申请。因此，建议您尽快咨询当地社保行政部门了解详细的申请流程和材料要求。若处理不当或错过申请时限，可能会导致无法享受工伤保险待遇。
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装饰企业如何用工来规避工伤等风险
单位规避工伤纠纷的措施有：1、对职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。3、及时发放配备劳动保护用品。4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。5、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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是否属于工伤，在工作中突然脑出血是否导致植物人工伤
法律分析：工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我在私人老板工地工作的第一天就受伤了。我能做工伤任命吗？
劳动者因工受伤维权的途径：先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤赔偿后单位赔偿标准是哪些
工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费等，伤残情况下还有伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，赔偿标准明确，如伤残等级影响补助金月数。未及时处理工伤赔偿，可能影响员工权益和单位法律责任。
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孩子给公司开车！出现交通事故！亡人了！有工伤保险！就是工资有没有补偿得义务？
您好，对于孩子因公出现交通事故导致他人死亡的情况，工资补偿需根据具体情况而定。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，如孩子被认定为事故责任方，可能需承担相应赔偿责任，包括丧葬费和死亡赔偿金等。公司或工伤保险可能会提供一定的经济支持，但具体是否涵盖工资补偿需结合劳动合同、公司制度及工伤保险条款来看。建议及时与公司及保险公司沟通，明确责任与补偿范围。
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工伤赔偿太低，而且拖很长时间?
如果您觉得工伤赔偿金额过低，首先可以尝试与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。如果协商无果，您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工伤认定书、医疗费用清单等，以证明您的工伤情况和损失。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿应根据工伤程度、工资收入等因素进行确定，确保劳动者得到合理的赔偿。
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关于工伤赔偿金是否要交个税
工伤赔偿金不需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和税收相关法规，个人所得税的征税范围并不包括工伤赔偿金。工伤赔偿金是对于员工因工作受伤或患职业病给予的补偿，具有特殊的法律性质，因此无需缴纳个税。若有人要求您缴纳工伤赔偿金的个税，建议及时咨询专业律师或税务机构，以免权益受损。
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下班回家的路上发生了一起交通事故，那是工伤事故吗？
根据受伤的实际情况来进行计算；1、若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。2、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。法律依据：《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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我老公在工地上班，把第二个手指头碰掉一节。怎么赔偿呢?
您好，您老公在工地受伤，可能涉及工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，如单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险支付；如单位未缴纳，则全部赔偿由单位承担。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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我在快递公司送快递。现在我不小心开车撞到了车。公司领导不处理。我该怎么办？
开公司车送货出了事故造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。属于公司车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足的，由公司赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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我丈夫在工厂工作时突然晕倒了，这怎么找工厂处理
上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
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工伤索赔的一般程序是什么，应该如何处理
工伤索赔通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定和保险待遇申请三个步骤。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位应及时向社保行政部门申请工伤认定。伤情稳定后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，携带相关资料向工伤保险机构申请待遇。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出。及时处理工伤索赔对保障职工权益至关重要，否则可能导致职工权益受损，如错过申请时限等。
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我给私人老板上班，怎么赔偿？
私人老板工伤按以下规定进行赔偿：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
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医院预付的医疗费用应该从赔偿金中扣除吗？
法律分析：法院判决赔偿款医药费应当扣除。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
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员工在上班途中摔伤,算不算工伤
上班途中摔伤通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》，只有在特定情况下，如非本人主要责任的交通事故等，才能认定为工伤。因此，一般情况下用人单位不承担赔偿责任。若不及时处理，员工可能需自行承担医疗费用及病假期间的收入损失。
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十年前工伤没有赔钱现在能告他吗
十年前工伤未获赔偿，现在仍可提起诉讼。依据《劳动仲裁法》，虽已超过一年的仲裁时效，但您仍可直接向法院提起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。请注意，诉讼时效应从知道或应当知道权利被侵害时计算，因此具体情况需结合法律专业人士意见。
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我在工作的时候，是工伤吗？
工伤即在劳动期间所受到的伤害。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。法律依据：《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工作中第三方造成的伤害需要赔吗
工作中因第三方造成的伤害，通常应由第三方承担赔偿责任。但依据《中华人民共和国社会保险法》，若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需支付工伤保险待遇。如第三方不支付医疗费用或无法确定，工伤保险基金将先行支付并有权向第三方追偿。不及时处理可能导致受害员工权益受损，公司可能面临法律责任。
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我现在已经认定为工伤了，但是还没有进行劳动能力鉴定，目前想要离职请问还可以拿到工伤赔偿嘛？
离职不影响您获得工伤赔偿的权利。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位承担。未及时进行劳动能力鉴定可能影响赔偿的具体数额，建议尽快处理。若离职前未妥善处理工伤事宜，可能导致赔偿流程复杂化。
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工伤赔偿问题脚后跟骨裂四瓣已做手术?
工伤赔偿的具体流程包括先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，综合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目涵盖了医疗费、停工留薪工资等多项内容。需要注意的是，劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，相关法律法规并没有明确规定。因此，在整个流程中，了解相关法律法规并与单位协商是非常重要的。
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学校能否开除自残学生？
一般会被学校开除。《普通高等学校学生管理规定》触犯刑律构成犯罪者，学校可酌情给予勒令退学或开除学籍的处分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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我在单位上班期间受伤，当时不怎样疼，没有在意决的回家体息两天就好了
您在工作中受伤，尽管当时没有觉得疼痛严重，但现在应当重视并妥善处理。首先，您应尽快就医，确保伤情得到适当治疗。然后，尽管您未及时报告，但您的单位仍有义务在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位未及时申请，相关费用应由单位承担。依据是《工伤保险条例》第十七条的相关规定。
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劳动能力鉴定费用谁出
劳动能力鉴定费用通常由工伤保险基金或申请人承担。根据《工伤保险条例》，初次鉴定费用由工伤保险基金支付，再次鉴定费用由申请人预交。如未及时处理，可能影响工伤待遇的及时享受和工伤纠纷的解决。
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工厂上班手轻微骨折
如果您在工厂上班时手轻微骨折，首先，您的单位应将您送往医疗机构进行治疗。接着，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您可能需要提供医疗证明、事故报告等相关材料。一旦认定为工伤，您还可以进一步申请劳动能力鉴定和工伤赔偿。
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我父亲因工伤去年7月23导致大腿骨折，现在进行一次手术了，放的钢板我想问下这情况咋办？
您好，您父亲的情况应享受工伤保险待遇，单位要求二次手术自费不合法。根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括二次手术费。若单位拒付，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不及时处理可能会影响您父亲的医疗救治和康复，甚至导致更严重的后果。
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工伤后医院的资料需要交给公司吗？
您好，工伤后医院的资料通常需要交给公司用于工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤应享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、伙食补助等。若未及时提供必要资料，可能影响工伤认定和待遇的享受。请确保资料完整并及时提交，以保障自身权益。
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上班时间把手指甲弄到了，然后到医院去把那指甲取掉了，这样的有啥赔偿没有啊?
您好，因工作原因在上班时间受伤，导致手指甲掉落，是有权获得工伤赔偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，赔偿项目涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助等。若不及时处理，可能会影响伤口恢复，甚至导致感染等不良后果，同时也可能影响到您的工伤赔偿权益。
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学校和实习单位对学校实习期间因未知因素引起的精神疾病负有责任
按学校单位管理制度处理
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上下班路上发生交通意外算不算工伤
上下班路上发生的交通意外，若符合一定条件，通常算作工伤。依据《工伤保险条例》的规定，这些条件包括：事故发生在上下班的合理时间和路线上，且为非本人主要责任的交通事故。若不及时处理，可能会影响工伤认定和相应的工伤待遇。
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右手骨折了。第二天去医院检查发现骨折了。是工伤吗？
工人在厂里工作骨折了，如果是工伤应当根据劳动能力鉴定结果进行赔偿。我国工伤保险条例规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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我们员工工伤认定决定书下来后，确认是工伤，接下来怎么办理呢?
您好，既然工伤认定决定书已确认是工伤，接下来应申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，您需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关资料。及时处理很重要，否则可能影响工伤赔偿的权益。
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这类工伤在餐饮工作中是怎样处理的？
工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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工伤导致孩子流产怎么赔偿，有哪些规定
因工伤导致孩子流产，劳动者有权依法获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等。若未及时处理，可能面临健康损害和经济损失。具体赔偿依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定执行。
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老板没有赔偿。我该怎么办？
在建筑工地受伤的，劳动者可以先与本单位进行协商调解。调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板是否有责任赔偿医疗费用？
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决，如果协商不了，建议走法律途径依法维权。
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工伤与交通事故致残鉴定的赔偿责任归属
您好，需要根据交通事故责任认定书确定的责任承担！
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我父亲，为私人老板工作，受伤了，然后我们私下了，等有钱了，我该怎么办
私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；2、劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。因为第三人原因而受伤的，可以诉第三人，也可以要求老板给予适当补偿。老板在补偿后，可以向第三人追偿劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。：《工伤保险条例》第三十五条法律依据：：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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有没有法律规定精神病患者不能做什么职业工作？
需要通过鉴定来确定
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请问白血病是工伤吗？
上班期间得白血病需经过职业病鉴定后才能确定是否工伤。如果有关联性就可以获得赔偿。工伤认定三要素：工作时间、工作场所内、因工作原因。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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我摔成了粉碎性骨折。是工伤吗？
构成工伤的情况包括在单位工作时因工受伤的；在单位患职业病的；或者在上下班途中遭遇本人不负主要责任的交通事故伤害的等。工伤认定程序：申请人提交证明劳动关系存在的材料、工伤认定申请表和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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怎样办理工伤鉴定流程怎么走？
先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据鉴定结果索赔
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签订劳务合同的员工因病去世，有什么补偿？
在职工人因病去世的补偿是：1、丧葬补助费，按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；2、一次性抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限进行发放，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月；3、遗属生活补助费。员工什么情况下可以申请赔偿金员工在以下情况下可以申请赔偿金：1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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腰椎压缩性骨折可以平多少级，可以陪多少钱？
车祸腰椎压缩性骨折的理赔应：受伤人员治疗终结后，由当事人或其代理人向交警大队提出伤残鉴定申请，大队在作出初步审查后，向伤者发出《伤残鉴定预约通知书》。伤者持《伤残鉴定预约通知书》按规定的时间和要求到指定的地点接受检查和评定；鉴定人根据检查的结果和医院材料，在法定的三十日内作出伤残鉴定的结论。需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第四十九条需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。
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两辆电瓶车相撞。是工伤吗？
报警，向劳动局申请认定
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没有相关部门公证是否有效
你好，只要各方是真实意愿，协商一致，不违反相关强制性法律规定，都是有效的
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工伤死亡2024最新赔偿标准
员工工伤死亡赔偿标准如下：1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金（1）按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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