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压工资,说好的3500一个月,只给3000

讨薪 2023-12-30 11:58 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:压工资是指当月工资不能当月发放,一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的,也就是压一个月的工资,极少企业可以做到当月工资当月发放。
    很多企业压工资是一种变相留员工的手段。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    二、未及时足额支付劳动报酬的;
    三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资应该算一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
  • 压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。不压工资就是当月发当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
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