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工作一个月，只给了试用期的工资，不给第一个月的工资，说压到辞职才给

讨薪 2022-12-23 21:40 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2022-12-18 22:56

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  • 你好，这是不合法，可以直接去申请劳动仲裁，予以主张。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2022-12-19 14:25

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  • 你好 拖欠工资可以到劳动局投诉A
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2022-12-19 10:58

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  • 你好，我是专业处理诉讼案件的律师
    王冰律师

    王冰律师认证

    2022-12-22 16:57

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  • 小公司试用期辞职不给工资，可以到当地劳动监察大队去投诉或者到当地劳动部门申请仲裁。法律规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，拟提前三天通知用人单位解除劳动合同。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2022-12-18 22:17

     咨询我
  • 您好，您咨询的是拖欠工资的问题。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要带齐相关资料，没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等能够证明双方劳动关系的文件。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。
    陈海金律师

    陈海金律师

    2022-12-23 21:40
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