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解除劳动合同协议书后还可以仲裁吗

劳动合同纠纷 2024-01-02 10:02 人浏览
共3位律师解答
  • 签了解除劳动合同协议书可以申请仲裁。解除劳动合同仲裁程序如下:
    1、提交书面劳动仲裁申请;
    2、等待申请审核,拿受理案件通知书和开庭通知;
    3、劳动仲裁调解庭调解;
    4、开庭审理,冲裁裁决;
    5、拿仲裁裁决书;
    6、对结果不服可起诉。
    用人单位与劳动者签订解除劳动合同协议后,任何一方可以反悔不履行该协议,但前提是该协议存在违规,或者签订协议时有欺诈、胁迫或者乘人之危情形,如果没有这些情形的,双方签订的协议是有效的,必须按该协议履行。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 解除合同后可以申请劳动仲裁。即使签订合同协议终止,只要属于劳动仲裁范围,也可以申请劳动仲裁。有关法律规定:
    1、劳动关系确认纠纷;
    2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;
    3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议;
    5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷;
    6、法律、法规规定的劳动争议。如果协议中没有争议,一般不支持申请仲裁。除非协议明显不公平或被胁迫签署。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条
    【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 解除劳动合同后如果用人单位与劳动者产生下列争议的,还可以仲裁:因解除劳动关系产生的争议;因社会保险、福利而产生的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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