公司薪酬管理制度变动，后由原来的5400降档4900，由原来的扣工资百分之10，留存年底发放，现在改革降为4900，每个月不扣工资的百分之十，而转变成年底综合奖励，发原来，5400一月工资百分之十每月的钱给到员工，这属于什么
劳动合同纠纷
2024-01-03 05:14
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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