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雇佣在外单位缴纳社保的员工，单位与员工签订劳动合同还是劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-01-03 08:16 人浏览

共3位律师解答

跟员工签订劳动合同还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位，根据不同情况和需要，与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同，在法律上有重要意义，与用人单位也有重大利害关系。反之作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同。因为，一旦选择错误，就意味着员工的合法权益将很有可能难以得到有效保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

平台特邀律师
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2024-01-03 07:31

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与员工签订劳动合同的，都要给其交纳社保，这不但是对单位的强制要求，也是对员工的强制要求。除非该员工还在交纳城乡居民社保、或者在其他单位挂编交纳社保，造成你单位无法再为其参保缴费。如果与员工签订的是劳务合同，则可以不必为其交纳社保，比如退休返聘人员、劳务派遣人员。目前，很多企业对于保安、保洁、餐饮人员等从事简单劳动的岗位，都实行了劳务派遣。这部分员工由于与单位不是劳动合同关系，所以就不必为他们参保缴费。

法律快车咨询顾问

2024-01-03 08:15

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-03 08:16

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