单位安排加班怎么算加班工资,法律是如何规定的
讨薪
2024-01-04 19:38
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单位安排加班计算加班工资的方式：
1、工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资；
2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资；
3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十三条法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 -
单位安排加班计算加班工资的方式是：
1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
单位安排加班计算加班工资的方式：
1、工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资；
2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资；
3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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