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您好，我来到一家叫xxktv上班，我是另一个伙伴招来的，因为我是暑假工，里面一个穿花色衣服稍微有点色的中等身高的40多岁的男子简单的让我填了一张表，上面须身份证号码的“应聘登记表”，说工资3000加提成，第二月15发工资，但要完成8人任务，包括销售3人，服务等2,人事3,招不到按销售16%,服务15%，从3000里扣，让我交保证金200，整个过程没有合同，唯一借据，简单问了我一下，便说做人事，可锻炼，签了字,我任职了，每天发招聘，包括xx等发单。招到人把人带回来简单的面试便入职了，想做服务员或是销售的也被劝说在人事，里边服务员大多工作10天因为我是暑假工，上面须身份证号码的“应聘登记表”，包括销售3人，招不到按销售16%

房产纠纷 2019-05-16 14:11 人浏览

共4位律师解答

提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

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2019-05-16 13:51

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如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。

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2019-05-16 13:57

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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

房产纠纷律师团队
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2019-05-16 14:11

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-05-16 14:11

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