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2016年XX产假期间工资奖金以及社保补贴怎么发放的

劳动纠纷 2019-03-31 12:43 人浏览
共4位律师解答
  • 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。
    也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
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    2019-03-31 12:16

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  • 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 　　女职工休产假的一般规定 　　
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　
    2、难产，增加产假15天; 　　
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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    2019-03-31 12:22

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  • 社保补贴的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，灵活就业人员社保补贴申请材料
    1、身份证（原件仅供查验、复印件）
    2、就业失业登记证（原件仅供查验、复印件）
    3、残疾人提供：中华人民共和国残疾人证（原件仅供查验、复印件）
    4、灵活就业社会保险补贴申请表（原件，复印件）
    5、申请人《灵活就业社会保险补贴申请表》（表内无空项，等市劳服中心网签后，从系统中打印申请表，享受人员签协议时让个人签字后方可归档）
    6、申请人《就业失业登记证》的第
    二、
    三、
    五、
    九、十一页（页面无记载内容的可不提交）（复印件）
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    2019-03-31 12:43

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  • 1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
    2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
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    2019-03-31 12:35

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