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请问我已经向公司递交辞职报告近两月，公司既没有把辞职报告退给我也不给我办离职手续，现在我生病了，在家休息，有病假条，病假未休完，我能不能离职，到别的单位上班可以吗？谢谢！公司既没有把辞职报告退给我也不给我办离职手续，能不能离职，到别的单位上班可以吗？

合同纠纷 2019-04-08 06:34 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2019-04-08 06:17

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  • 离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
    个人离职后自行缴纳社保的方法：
    1.需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
    2.到医保中心办理医疗保险参保手续，所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
    3.缴纳失业期间所需社保费用，缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。
    所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-08 06:23

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  • 劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
    用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-04-08 06:33

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  • 一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
    二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
    1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
    2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
    当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
    平台特邀律师律师
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    2019-04-08 06:34

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