工作后多长时间算工伤
工伤索赔
2024-01-08 04:46
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一、工伤认定时限是多久
1、工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门或人力资源和社会保障局申请认定。
2、法律依据：《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、单位和个人申请工伤鉴定须提供哪些资料
1、申请表；
2、受伤害职工的身份证复印件；
3、文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 -
工伤多久后可以上班这个问题应根据具体的情况而判定。工伤以后，当事人需要进行工伤的认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。
受了工伤都有什么赔偿
受了工伤都有以下赔偿：
1、治疗费；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费；
4、康复治疗费；
5、辅助器具付费；
6、停工留薪期工资；
7、生活护理费；
8、一次性伤残补助金；
9、伤残津贴；
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
11、丧葬补助金；
12、丧葬补助金；
13、一次性工亡补助金。
法律依据：
：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
认定工伤的时间期限是30天。工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内，到社会保险行政部门申请认定。
工伤认定范围包括哪些
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
：《工伤保险条例》第十七条法律依据：：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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