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大家好，本人2.17号入职，本人5.31号递交辞职报告，已有部门经理签字和人事谈话做的记录！然后上边领导强烈要求不批准辞职，辞职报告被退回，本人于6.30号就自动没去上班，然后申请劳动仲裁1.单位克扣工资，6.20号??发5月份工资应发工资是3300扣除五险，实际支付给我1850扣除五险！2.未办理离职手续，不给提供解除劳动合同书。7.15号公司接到劳动局通知开庭，然后人事给我打电话要求我撤诉，并给我办理离职手续和解除劳动合同书，我就去了。当把离职手续各个领导都签完字了，又翻脸说让我回家等信，说还有一些工作待审查！然后我没撤诉，公司和我都去领取了开庭通知。??目前我应该怎么办，开庭前还需要准备什么材料，？不给提供解除劳动合同书。并给我办理离职手续和解除劳动合同书，开庭前还需要准备什么材料

合同纠纷 2019-05-21 13:55 人浏览

共4位律师解答

怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；
第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；

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2019-05-21 13:41

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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

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2019-05-21 13:48

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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 13:55

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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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2019-05-21 13:52

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