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公司出示的解除 劳动合同书应该是一式两份吗

其他 2012-07-17 17:01 人浏览

共13位律师解答

你只要有一分就可以了。

张建生律师认证

2012-07-16 17:00

咨询我
应当一式两份。

张向锋律师认证

2012-07-16 21:00

咨询我
你自己确保有一份就可以。

谭海律师

2012-07-17 17:01
不管是一份还是一式两份，如果有你的签名，都是有效的。

李燕蕾律师

2012-07-17 11:19
你只要有一分就可以了。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信在线咨询

许斌龙律师

2012-07-17 08:44
应该是2份，你自己要留存一份。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-07-16 21:34
一般是的。

赵鸿杨律师

2012-07-16 18:23
你要一份够了。

周雪峰律师

2012-07-16 17:58
劳动者应当有一份

左志凌律师

2012-07-16 17:16
是的。

赵瑾律师

2012-07-16 17:14
你好，应该是2份，你自己要留存一份。

钱岑律师

2012-07-16 17:12
你好，一般是的。

周忠平律师

2012-07-16 17:03
劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份！还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同（劳动合同法第十四条第三款规定）第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

法律快车律师团队律师

2012-07-16 17:02

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