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我在一个公司试岗3天，离职后，说自离没有工资，这个违法吗？当时他说的有工资，后来又说自离没有，怎么办？

讨薪 2024-01-12 10:02 人浏览

共3位律师解答

对单位没有工资的，员工自离时，可以按协商、举报、投诉或者仲裁主张工资。

平台法律顾问团队
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2024-01-12 10:01

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你好，单位没有给员工工资的，自离时可以积极采取措施，按劳动仲裁等主张讨回工资。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-12 10:01

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公司规定自离没有工资是不合法的。但是劳动者自离也应当赔偿给用人单位造成的损失。根据相关法律规定，正式员工离职应当提前三十日通知用人单位，试用期员工应当提前三日通知。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-01-12 10:02

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