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如果我在工厂工作，家里临时有事请假，工厂不批怎么办？

劳动合同纠纷 2024-01-14 11:04 人浏览

共3位律师解答

工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假，临时工可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-01-14 11:03

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法律分析：工厂不给请假是否违法，视情况而定。若劳动者有正当合理的理由请假，工厂不给请假构成违法，若劳动者违反单位制度请假，工厂不给请假不构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动纠纷律师团队
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2024-01-14 10:45

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法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2024-01-14 11:04

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