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我的情况比较复杂公司一直没有上班每次都说过两天结果每次都有一些特殊情况一直等待6个月直到上学才签订劳动合同现在公司工资也没发原先谈好的薪资职位也全部变了

讨薪 2024-01-16 13:04 人浏览

共3位律师解答

法律分析：可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2024-01-16 13:02

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劳动关系纠纷需要先通过劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，劳动者对于仲裁委的裁定结果不服的，可以向法院起诉。因此，劳动者上班后没有和用人单位签订劳动合同且用人单位不支付工资的，劳动者可以在搜集相关证据后向仲裁委提起仲裁。
对于裁决结果不服的，可以起诉至法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 13:02

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有工资，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-01-16 13:04

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我的情况比较复杂公司一直没有上班每次都说过两天结果每次都有一些特殊情况一直等待6个月直到上学才签订劳动合同现在公司工资也没发原先谈好的薪资职位也全部变了

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

劳务派遣工在公司干了五年公司现在每年年底都要压最后一个月工资不给发必须要等到第二年十二月份才发我现在因为这个原因不干了有工龄补偿吗？

#劳务派遣

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贵港律师-陈奇斌律师

陈奇斌律师已解答

就是我上班的地方没有签劳动合同我有急事想回家当隔几天请假结果老板不让我说离职他不给我发工资这个怎么办

#讨薪

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贵港律师-刘征鑫律师

刘征鑫律师已解答

没签劳动合同，工作就是送快递1块钱1件一直干到10月7号大概送了10000件左右期间也没什么培训什么就是有什么操作不规范的老板都说他会解决可是一到发工资就以各种理由罚款之前口头保证过解决都是骗人的?入

#讨薪

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贵港律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

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