我们公司是一个子公司，然后主公司事前没有通知我们要解散，一点消息也没透露，然后现在要求我们转岗去主公司，我们拒绝转岗相当于是被迫离职吧？可以得到赔偿不
劳动合同纠纷
2024-01-17 03:01
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你好！可向劳动局投诉
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1、员工如果没有任何违反公司相关规定行为的，可以拒绝公司要求;
2、公司要变更员工的工作内容或岗位，必须和员工协商一致。如果公司单方面对员工进行调岗，则违法。
3、公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以同意公司要求，但是必须要求公司支付二倍经济补偿金。
4、如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 -
1、公司故意调岗迫使员工辞职，劳动者可以拒绝。
2、用人单位必须先与劳动者协商一致，调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。仲裁解决，可以继续要求用人单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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