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我从XX部直属的211学校调入另一所211学校，之前已被评聘为单位管理六级职员，可到新的学校后却把我降为七级职员，随之工资相应降低，使我的医保社保等一系列都受到影响。我想咨询下，我调动后六级职员是否应该保留同时享受相应的待遇？谢谢之前已被评聘为单位管理六级职员，可到新的学校后却把我降为七级职员，是否应该保留同时享受相应的待遇？

刑事辩护 2019-04-10 08:43 人浏览

共3位律师解答

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事案件律师团队
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2019-04-10 08:17

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企业首次办理社保登记，企业社保费缴费单位登记（单位、个体户适用）
一、缴费单位登记范围依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。注：2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。
二、所需资料（复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。）
1、《社保缴费登记表（单位适用）》；
2、《组织机构代码证》（个体工商户须提供）；
3、经办人身份证、单位公章，参保人身份证复印件、计划生育证明：
4、人其他资料在办理税务登记时提供等

平台法律顾问团队
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2019-04-10 08:24

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劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。

法律快车咨询顾问

2019-04-10 08:43

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