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我丈夫63岁，南洋商城更夫，半夜巡逻，路滑头部受伤住，院老板付了一半住院费。医药费，和另一半住院费，和工资，住院，护理费。伙食补助，都不给。扬言原那告那告。此人存属黑恶势力。还说该给的他都给了，他还赔钱了。我起诉他，胜诉了，能拿到钱吗、路滑头部受伤住，院老板付了一半住院费。医药费，和工资，护理费。还说该给的他都给了，我起诉他，能拿到钱吗

交通事故 2019-04-06 01:52 人浏览

共3位律师解答

交通事故受害人如果因为支付医疗费困难，而机动车一方不同意垫付的，受害人可以申请法院查封、扣押肇事机动车。对于机动车方来说，如果是运营车辆，一旦法院对其实行查封或扣押，也将造成机动车方的损失。
所以，机动车方为了避免车辆被查封或扣押，一般情况下会作出妥协和让步，同意垫付受害人的医药费。

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2019-04-06 01:36

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1、在工伤住院期间和康复休息期间，员工的工资保持原工资不变，由单位按月支付给员工。员工是可以向单位索取，如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁进行维权的。　　
2、依据《工伤保险条例》　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2019-04-06 01:42

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您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-04-06 01:52

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