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没干满两个月劳务扣三天工资合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-24 11:40 人浏览

共3位律师解答

法律分析：公司克扣三天工资是违法的，事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁，要求公司支付。
1、旷工一天扣三倍工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。
2、没有跟签订劳动合同，也没给入保险是违法的，可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
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2024-01-24 11:38

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法律分析：用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2024-01-24 11:38

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旷工扣3天工资合法吗：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2024-01-24 11:40

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