1本月2**调整了工资结构，原固定工资1万元，现调整成基本工资2160➕交通补助700➕通讯补助300，其他全调整为绩效，另2019年9月到现在未签订劳动合同，3证据有工资发放的工资记录，如何申请劳动补偿
劳动合同纠纷
2024-01-25 07:14
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劳动法赔偿工资标准如下：
（1）劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）每满一年，支付一个月工资。
什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；
3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动法赔偿工资标准如下：
1、劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、每满一年，支付一个月工资。
什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金；
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；
3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律分析：如果有签合同补偿如下： 一个月的工资，标准为前几个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴，按双倍标准赔偿。 如果没提前30天通知，还要给一个月的代通知金，标准为上个月应得工资。
最后还要补交保险。 如果没签合同，除上面补偿外，还可以要求9个月的双倍工资支付。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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