嘉兴劳动合同纠纷法律问答

嘉兴
劳动合同纠纷
要扣我们工资的30%，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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公司强制安排无薪假怎么办？
搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉
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签了三方，还签了劳动合同，现在试用期被辞退，可以要求公司赔偿违约金吗？
试用期被辞退，处理方式通常包括协商、调解、仲裁或诉讼。您可以选择先与公司协商解决，若不成可寻求调解机构帮助。若调解无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决争议。选择时应根据具体情况和自身需求进行权衡。
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学徒被解雇一个多星期后，如何要求赔偿？
你好，是可以申请劳动仲裁的
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工厂突然倒闭了。所以没有签订劳动合同。有什么补偿吗？
工厂倒闭了，赔偿为：用人单位除了支付工资外，还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应当按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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但合同说我们没有劳动关系。这样的合同有效吗？
当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动局解决。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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在解除劳动合同的协议中，员工本人不再向公司索赔任何权利和费用，是否意味着员工不能得到公司的赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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公司要求上班必须交手机不交罚款扣钱合法吗？
公司非法扣钱属于违法行为，公司不能无缘无故克扣劳动者工资，如果非法克扣，劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如果我不办理离职手续，会有什么影响吗？
可以申请劳动仲裁
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学生被学校带进工厂不让离职怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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供销社农民合同工有没有视同缴费年限？
结合档案记载和实际情况确定
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造价师单位不给出解聘证明，注销不了怎么办。我在内蒙单位
处理单位不出解聘证明的问题，常见方式有：1.协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑先尝试协商，若无效再选择投诉或仲裁。投诉适用于希望政府介入的情况，仲裁则适用于需要法律裁决的情况。
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国家法定假日安排上班违法吗，法律上该如何规定
法定节假日上班违法，常见处理方式有：一是与用人单位协商解决，要求支付法定加班费或安排补休；二是向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，若无法解决再寻求法律途径，确保自身权益得到最大保障。
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我遇到了职业打假者，该如何处理
什么情况？建议详细介绍，便于分析解答
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要求少数员工停止工作，合法吗？
你好，可申请劳动仲裁维权
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爷爷的离世，您是否享有丧假呢？
在法律角度下，对于丧假问题，首先要查看公司或单位的规章制度，了解是否包含对旁系亲属的丧假规定。若规章制度中有明确规定，则按照公司规定操作。若公司未明确规定，但劳动法规有涉及，可以依据劳动法规争取权益。若两者均无明确，建议与公司领导或人力资源部门沟通，争取合理权益。若沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。具体操作时，建议保存好相关证据，如公司规章制度、请假申请记录等，以便后续维权。
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劳动合同规定甲方可以根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型。工作地点变更，我怎么拒绝呢？
允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。法律依据：:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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中介不同意，怎么办？
你好，可以人社局投诉
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我已经离开公司一年了，公司目前的项目无法通过验收，所以我会起诉我。有时间限制吗？
你应当提前三十天书面通知单位，到期才可以离开
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四胎是否有陪产假？
法律分析：法律法规并未对陪产假做出明确的规定。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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被解雇还需要办理离职手续吗？
被辞退需要办理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我把钱交给公司账户，对方不退怎么办？
你好！可以收集证据起诉处理
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后面万一公司要开除我的话,而且签合同的时间也是从目前开始,然后合同的公司变了,如果公司让我重新签合同,就是说因为一些原因?
对公司变更和重签劳动合同的情况，常见的处理方式有：1）仔细审查新合同，确保权益不受损；2）与新公司协商，明确工龄和赔偿等事宜；3）咨询专业律师，了解法律保障。选择时，应权衡个人权益和公司要求，尽量达成双方满意的协议。
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事业单位复检不合格，可以上诉吗？
体检不合格的理由是什么？你可以要求重新体检
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公司扣员工年终奖，其他都发了，只有一个人不给发算违法吗?
针对公司扣员工年终奖的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.申请劳动仲裁。选择方式时，应首先考虑与公司沟通，了解扣发原因，若无果或认为公司行为违法，可准备相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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公司想和我解除劳动合同，该如何赔偿我
患病被解除劳动合同劳动者的赔偿是：可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，同时在经济补偿的基础上双倍赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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试用期为三个月，也没有开放该怎么办
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。
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我辞职了，也没有给我当天走怎么办？
协商不成，建议申请仲裁
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交了劳动申请表快2个月了还没接到电话通知?
如果打“12333”投诉电话没有解决问题，您可以考虑以下行动：首先，向当地劳动保障部门或劳动仲裁委员会提交书面申请，详细描述您的情况，并附上相关证据材料。其次，如果仍未得到满意答复，您可以考虑寻求法律援助，向律师咨询您的权益和可能的法律途径。最后，如果情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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如果他们在试用期间一周内不满意或自动放弃，甲方将退还押金。培训机构签订合同并支付押金。
法律分析：培训押金能退还。押金是担保债权的一种方式，如果交付押金的当事人按照约定履行义务的，或者收取押金的当事人不按约定履行义务、不履行的，押金需要退还给当事人或者抵作价款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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