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领导欺压怎么办

讨薪 2024-01-27 14:24 人浏览

共3位律师解答

可以，公司领导欺压员工可以向当地劳动局投诉投诉所需的材料：1、法律依据：《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
投诉所需的材料：1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的，由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2、员工有效身份证复印件(验原件)；
3、员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)
4、工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单);
5、委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人身份证复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。

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2024-01-27 14:21

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职场中，领导拥有权力确实不假，但是领导拥有的权力，绝对不应该是用来欺压员工的工具。
很多时候，员工为了职场上的晋升，或者只是为了保住工作，对于领导的欺凌行为都选择了忍耐，而恰恰就是员工不断地忍耐，让一些自视甚高的领导更加得寸进尺。
领导欺凌员工，也是会挑着软柿子捏的，比如那些比较内向的员工，他们一般缺乏自信，性格比较软弱，或者不懂得拒绝。所以要想免受职场上领导的欺压，自己就要变得自信起来，要有自己的原则，懂得拒绝，不要给别人留下一个你好欺负的印象。
另外，面对职场上领导的欺压行为，一定要及时亮明自己的态度，不给领导得寸进尺的机会。

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2024-01-27 14:22

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法律分析：要根据具体情节确定性质。一般的情况可向单位上级领导投诉处理。
如果情节严重的，可以报警处理。由公安机关根据具体情节予以治安处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

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2024-01-27 14:24

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