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你好，我想咨询一下，我从今年二月在公司内部调整岗位，但是我一月的工资就一直没有发，大概八千多，问我们综合部，他说他解决不了，问领导，他要么说上级忙，要么说正在解决，要么就是说这个部门推给那个部门，反正到现在都没有一个明确的答复，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？还有，我们来到公司签订了一年的劳动合同，但是第二年就一直没有签了，法律是会默认合同继续有效吗？我们公司五险一金也是很乱，总是感觉扣的钱和上的不一样，尤其是养老保险，请问这种该怎么解决呢？这种情况我可以申请劳动仲裁吗？法律是会默认合同继续有效吗？请问这种该怎么解决呢？

仲裁 2019-04-10 08:37 人浏览

共4位律师解答

参加养老保险和车祸无关，发生车祸，按照交通事故处理办法办理。社保机构没有赔偿。
　　养老保险，是国家根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

法律快车咨询顾问

2019-04-10 08:12

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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

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2019-04-10 08:17

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根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险
公积金目前倒是没见到具体的法律规定
说白了，稍微正规点的都要给你交，不交就是犯法的，但是中国什么事没有，犯法的事情大家做的多了，也就见怪不怪了，但是正规的公司还是会给你交的，所以你找工作的是时候一定要问清楚，别去那些不交的小公司，有严重压榨劳动力的嫌疑。。

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2019-04-10 08:37

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2019-04-10 08:37

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