关于无故连续旷工15天的《劳动法》规定
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1、根据合同约定处理
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您好，任何情况下单位均需依法处理，就您所说情况需要根据单位规章制度及劳动者具体情况综合考虑，但如单位立即除名或者解除劳动合同，违反相关法律规定
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按照双方合同约定
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