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您好，我想问下我在试用期内提前三天告诉主管说我要辞职了，让然后他说是礼拜六人事不上班，今天礼拜一我又向主管提出辞职申请，他也给了辞职表单给我填写，然后他说要三天后才能走，这三天内不能有缺席，缺席一天延长一天，这合理吗？我不想再干这三天了？求指点！我想问下我在试用期内提前三天告诉主管说我要辞职了，今天礼拜一我又向主管提出辞职申请，我不想再干这三天了？

劳动纠纷 2019-05-13 08:47 人浏览

共4位律师解答

劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。

平台法律顾问团队
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2019-05-13 08:21

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　单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。
　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。

平台特邀律师
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2019-05-13 08:25

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我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。
如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 08:47

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

劳动纠纷律师团队
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2019-05-13 08:36

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