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竞业限制协议上写的补偿金是劳动合同上的正常工作时间工资的70%，劳动合同上写了试用期正常工作时间工资是8000每月，转正后月度工资由正常工作时间工资，加班工资，职务津贴等构成，正常工作时间工资为2000每月，那竞业限制协议启动后补偿金是2000块的70%吗？如果公司下发了竞业限制开始通知书，是否必须得执行，补偿金方面没得再商量了？竞业限制协议上写的补偿金是劳动合同上的正常工作时间工资的70%，那竞业限制协议启动后补偿金是2000块的70%吗？是否必须得执行

合同纠纷 2019-05-03 09:10 人浏览

共4位律师解答

竞业限制协议的具体内容如下：竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求您的公司按照员工竞业限制协议补偿金标准支付您补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金

合同纠纷律师团队
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2019-05-03 08:57

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根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
????在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定

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2019-05-03 09:01

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1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。
2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。
法律依据：
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

平台法律顾问团队
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2019-05-03 09:07

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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

法律快车咨询顾问

2019-05-03 09:10

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