正式员工劳动合同期内会被辞退吗，法律是如何规定的

相关知识推荐

• 劳动合同法辞退员工的规定是什么

  劳动合同法辞退员工，遵照以下规定：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存

  劳动合同法

  人看过
  
• 劳动合同期内能够辞退么，法律有哪些规定
  法律分析：合同期间劳动者可能被辞退的情形主要有试用期不符用人条件；严重违反单位规章制度；严重失职等情

  合肥律师

  人看过
  

  107人咨询过

  去咨询

• 2022正式劳动合同例文

  2022正式劳动合同例文

  #律师动态

  人看过

• 现在新劳动法对辞退员工是怎样规定的

  新劳动法对辞退员工的规定：劳动者存在过失性辞退情形的，单位可以单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形的，单位提前三十日

  其他

  人看过
  

• 劳动者在试用期会被辞退吗

  劳动者在试用期存在以下情形之一的，会被辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；

  劳动法

  人看过
  

• 新劳动法关于辞退员工是如何规定的

  关于辞退员工的规定：无过错性辞退的，应当按照员工的工作年限进行补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资

  劳动法

  人看过
  
• 转正后可以被辞退吗，法律是如何规定的
  转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者主动提出，与劳动

  石家庄律师

  人看过
  

  315人咨询过

  去咨询

• 正式劳动合同模板一

  正式劳动合同模板一

  #律师动态

  人看过
• 劳动合同到期后是否还用辞职，法律上是如何规定的
  劳动合同到期后员工并不需要辞职，如果员工不愿意续签的，可以与单位终止劳动合同，但此时没有经济补偿；如

  重庆律师

  人看过
  

  105人咨询过

  去咨询
• 没到劳动合同期辞退合法吗，法律上是如何规定的
  法律分析：没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定，一般如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同

  黄冈律师

  人看过
  

  391人咨询过

  去咨询
• 劳务合同沒到期用人单位解聘员工是否受法律保护得到补尝。
  在合同期内解聘员工，要看一你们是否为劳动关系，二看用人单位解除劳动关系的原因，是否合法。

  刘伟律师

  人看过
  

  2343人咨询过

  去咨询

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  

• 员工正式聘用劳动合同

  员工正式聘用劳动合同

  #律师动态

  人看过