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杭州市2018年最低月工资标准2010元计算,每天工作12小时,每月休4天,先抛开每天工作12小时违法不谈(就这命),也不计有节假日的情况下,按每月30天计算,每月应该拿法定工资多少?另咨询一下法定节日3倍工资计算方法或公式。谢谢!按杭州市2018年最低月工资标准2010元计算,每月应该拿法定工资多少?咨询一下法定节日3倍工资计算方法或公式。

劳动纠纷 2019-05-02 13:00 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,关于节假日加班工资计算公式的解答如下:日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷
    21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(
    21.75×8)节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷
    21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷
    21.75×200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷
    21.75×300%×3+月工资收入÷
    21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷
    21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷
    21.75×200%)。几个固定数据说明 按照法律规定,每月工作时间为
    20.83天,月计薪天数为
    21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。 计算方法:每月工作时间
    20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数
    21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11阅读延伸:年终奖缴税计算方法最低工资 最低工资不包括以下各项:
    (一)加班加点工资;
    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
    (三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;
    (四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
  • 如果缴纳了工伤保险,就无法一次性获得赔偿的;
    1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×23个月
    2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×80%(按月支付) 备注:
    1、工伤职工保留劳动关系,退出工作岗位,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
    2、除以上各项赔偿外,工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为:
    (1)医疗费:按100%享受。
    (2)停工留薪期工资:按国家规定享受,但最长不超过12个月。
    (3)住院伙食补助费:按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
    (4)转院费用:按本单位因公出差标准享受。
    (5)生活护理费
  • 法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
    看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    工资计算方法:
    1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;
    2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;
    3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
  • 对于加班费的问题,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果用人单位支付三倍的工资的,就是发工资后,再发两倍的工资即可。  相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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