假如员工真的生病了，但开了假病例假条，单位有权开除员工吗？

相关知识推荐

• 暑假工童工违法吗

  现在很多学生一到暑假放假，就会想打暑假工来锻炼一下，而且还可以赚点零花钱，那么对于未成年人打暑假工算

  妇女儿童权益动态

  人看过
  
• 职工使用假病假条请假单位能够开除吗
  员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国

  石家庄律师

  人看过
  

  157人咨询过

  去咨询

• 开除员工通知书

  开除员工通知书

  #律师动态

  人看过

• 员工使用假病假条请假单位可以开除吗

  员工使用假病假条请假违反规章的单位可以开除，具体依照单位的规章制度执行。员工使用假病假条请假的行为属于严重违反单位规章制

  劳动法

  人看过
  

• 找暑假工要注意什么事项

  找暑假工要注意什么事项？找暑假工通常都会接触到中介机构，在中介环节可能遭遇任意收取介绍费、收费后不介

  临时工

  人看过
  

• 寒假工不能签订劳动合同

  核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签

  劳动合同知识

  人看过
  
• 员工使用假病假条请假单位能够开除吗
  用假病假条被开除，如果符合下列情形的，是合法的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊

  铜川律师

  人看过
  

  499人咨询过

  去咨询

• 开假的病假条是否会被开除

  劳动者开假的病假条，如果严重违反用人单位的规章制度，会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同

  劳动法

  人看过
  

• 教师解聘劳动合同

  教师解聘劳动合同

  #律师动态

  人看过
• 职工开假病假条的话会开除吗，有哪些规定
  开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，

  北京律师

  人看过
  

  288人咨询过

  去咨询
• 如果员工真有病，但是开具了假的病例假条，单位有权开除员工吗？
  职工开假病假条的话会被用人单位开除。职工开假病假条属于严重违反用人单位的规章制度，若情节严重的话，可

  常州律师

  人看过
  

  495人咨询过

  去咨询

• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个

  民事案由

  人看过
  
• 突然间被公司辞退，被辞退的工资不该当天结清吗？
  被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，

  德阳法律问答顾问律师

  人看过
  

  208人咨询过

  去咨询
• 试用期内被单位劝退辞职该怎么办？
  1、在试用期中，劳动者有以下情形之一被辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

  泸州法律问答顾问律师

  人看过